违法辞退是指用人单位在解除劳动合同时，未按照《劳动合同法》的规定进行，从而侵犯了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第四十二条，以下情形下，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法辞退：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
法律、行政法规规定的其他情形。
如果用人单位在上述情形下仍然解除劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位支付经济赔偿金，并可能要求继续履行劳动合同。
建议
劳动者在遇到用人单位违法辞退的情况时，应当首先与用人单位进行沟通，了解具体原因和依据。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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