我国引进建造师的时间可以追溯到2002年，当时建设部组织老师到英国考察，并从英国皇家土木协会引进了建造师的概念。随后，我国从2004年开始推行建造师执业资格项目的推广，并从2006年开始执行。建造师作为建设行业有知识、经验、素质的管理人员，其引进对于提升我国建筑业的整体水平和规范化管理具有重要意义。
建造师引进的背景和目的
国际交流与国际接轨：
随着我国加入世界贸易组织，国际交流日益增多，引进建造师有助于提升我国建筑行业的国际化水平。
规范建筑市场：
建造师执业资格制度的引入，旨在规范建筑市场秩序，确保工程质量和安全。
提升行业素质：
建造师作为专业的项目管理人才，具备理论知识基础和实践经验，能够有效提升我国建筑行业的整体素质。
建造师执业资格制度的实施
临时建造师证书：
为了稳固我国建筑业的持续发展，建设部在2008年3月颁布了一批临时建造师证书，用于建筑企业参与建筑工程招投标。该证书有效期为三年，到2011年3月30日到期。2012年作为缓期一年，从2013年1月1日起，临时建造师证书作废，不再用于建筑工程招投标。
正式建造师证书：
随着考试制度的不断完善，各个省市逐步停止了临时建造师的证件颁发，逐步由考试的正式建造师所取代。2014年12月1日，住建部明确出文规定，临时建造师执业资格证书不能用于公司承保资质申报，但在工程施工方面依然可以正常使用。
建造师的人才引进政策
人才引进落户：
一级建造师可以算作人才引进的一部分，有助于通过人才引进途径落户。例如，东莞市人社局明确表示，一级建造师可以领取相应的奖励金。
补贴政策：
多个城市对持有一级建造师证书的人员提供补贴，如广东的东莞、广州和上海等地。这些补贴政策旨在吸引和留住人才，提升当地建筑行业的发展。
结论
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