建造师聘用协议 在符合法律规定的情况下是合法的。以下是具体的合法性和法律效力分析：
符合《民法典》规定
协议的内容必须采用书面形式，并且通过要约和承诺的方式订立。
协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方当事人应当具有相应的民事行为能力。
符合劳动法规定
协议中应包含工作时间、休假、社会保险等方面的规定，并且要符合当地的劳动法规定。
双方自愿签署
协议双方必须是自愿签署的，如果协议是被强制签署的，或一方不是出于自愿签署，那么该协议可能被认定为无效。
明确的条款和义务
协议中的条款应具体而清晰地规定建造师的职责、薪酬待遇、工作时间、工作地点、劳动关系的解决办法等。
协议中的条款应具备合理性、公平性和平等性，保护双方的权益。
挂靠协议的特殊性
如果建造师与建筑企业签订的挂靠协议是双方平等、自愿、真实的合意，且协议约定双方权利义务是公平的，那么该协议是合法有效的。
但是，如果挂靠行为违反了《注册建造师管理规定》等法规，那么该协议可能被认定为无效。
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