建造师退场操作流程通常包括以下几个步骤：
提出退场申请
如果是被解聘，由聘用单位向建造师提出解聘申请，说明解聘原因。
如果是辞职，由建造师向所在单位提交正式的辞职申请，并明确最后工作日期。
双方沟通协商
解聘或辞职申请后，聘用单位与建造师需进行沟通协商，讨论解聘补偿、离职手续等事宜。
准备退场文件
解聘或辞职申请获批后，准备相关文件，如解聘通知书、离职证明、社保关系转移表等。
签署退场协议
准备退场文件后，聘用单位与建造师签署退场协议，明确双方权益和义务。
办理离职手续
签署退场协议后，建造师需办理离职手续，包括归还公司财物、移交工作资料、结算工资福利等。
后续跟踪
解聘或辞职流程完成后，聘用单位跟踪建造师的离职情况，确保其离职不会对公司运营产生负面影响。
记录退场信息
确保所有退场流程都有记录，以便于后续管理和查询。
请根据具体情况调整上述步骤，并确保遵循当地法律法规和公司政策。
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