甘肃省深化职称制度改革的解读如下：
总体目标
全面贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，实施人才强省战略，遵循人才成长规律，进一步完善职称分类评价标准，创新评价机制，改进服务方式，促进职称评审与人才培养使用结合，建立设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。
主要措施
健全职称制度体系：
健全职称层级设置，各职称系列均设置高级、中级、初级职称，其中高级职称分为正高级和副高级，初级职称分为助理级和员级。
完善职称专业类别设置，结合本地和行业实际，设置有关专业类别，报省人力资源社会保障厅备案后实施。
促进职称制度与职业资格制度有效衔接，对实行全国统一考试“以考代评”专业的职称，不再进行职称评审或认定。
品德考核与激励机制：
品德考核进入职称评审标准，获得优秀党员、优秀党务工作者称号的人员同等情况下优先推荐申报。
对师德、医德等有问题的实行“零容忍”和“一票否决”。
健全职称评审委员会工作规程，建立倒查追责机制和职称评审公开制度、承诺制度，构建综合监管体系。
支持基层和民族地区的政策：
对基层人才实行学历倾斜、提前一年申报高一级职称、放宽申报学历限制、不强调专业学历对口、不折算工作年限、以考代评的系列（专业）划基层考试分数线等倾斜政策。
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