单位职务与职称的区别主要体现在以下几个方面：
指代不同
职务：指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。它包括职权和职责两方面内容，如科员、主任、经理、总经理等。
职称：指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。它是对个人在某一专业领域内的技能、经验和知识水平的认可。
意义不同
职务：反映的是个人在组织中的具体职责和权力，如县长负责整个县的行政管理工作。
职称：反映的是个人在专业技术方面的水平和能力，如教授、副教授等。
发展不同
职务：随着语义的拓展，职位也有此意思，但主要侧重于工作职责和权力。
职称：逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。
评聘分离
职务：聘任的岗位称为“专业技术职务”，简称职务，如县长、市长等。
职称：专业技术人员的水平以“专业技术职务任职资格”来标识，如工程师、教授等。
考核标准不同
职务：通过具有的职责、任务、岗位职责等方面进行评定。
职称：按照职称评审标准和条件进行，主要考核专业技能、成果和贡献等。
影响目标不同
职务：主要影响个人在团队、组织和企业中的职位及权利。
职称：主要影响个人的专业技术职业生涯。
取得方式不同
职务：通常由上级领导任命和确定。
职称：一般需要参加考试或申报，符合条件后由所在机构审核通过并颁发证书。
待遇关联
职务：一般与待遇挂钩，职务提升代表着待遇的提升。
职称：一般不与待遇挂钩，实行评聘分开，即使获得了职称资格，但如果没有被聘用到相应岗位，是享受不到已经取得的职称等级所对应的待遇。
总结：
职务和职称在指代、意义、发展、评聘分离、考核标准、影响目标、取得方式以及待遇关联等方面存在明显的区别。职务主要关注个人在组织中的具体职责和权力，而职称则侧重于个人在专业技术方面的水平和能力。两者在组织中的角色和权力上有着本质的区别，但也可以同时兼任。
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