职称评审协议是否合法， 取决于协议的具体内容。以下是相关法律规定及分析：
服务期协议的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定，且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
职称评审与服务期协议
职称评审本身通常不涉及专项培训费用的支付，因此，要求签订服务期协议可能不符合《劳动合同法》中关于服务期协议的规定。
如果职称评审过程中包含了专项培训，并且用人单位为此支付了费用，那么要求签订服务期协议是合法的。
评审协议的其他条款
如果职称评审协议中不涉及专项培训费用，但包含其他不合理的条款，如不合理的服务期限、不合理的违约金等，这些条款可能被认定为无效。
建议
咨询专业律师：在签订职称评审协议前，建议咨询专业律师，详细了解协议内容是否合法，避免签订不合理的协议。
审查协议条款：仔细审查协议中的每一条款，确保其符合《劳动合同法》的相关规定，特别是关于服务期、违约金等条款。
通过以上分析，可以得出结论：职称评审协议是否合法，主要取决于协议内容是否符合《劳动合同法》中关于服务期协议的规定。如果协议内容合法且合理，则可以签订；否则，应当谨慎对待，避免签订可能无效的协议。
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