如果您的单位不聘任您的职称，您可以考虑以下几种解决方案：
与单位沟通
首先，尝试与您的单位领导或人事部门进行沟通，了解不聘任的具体原因。可能是因为单位内部岗位名额限制、聘任职称的条件不满足或其他特殊情况。通过沟通，您可以更好地理解情况，并采取相应的措施。
向上级单位投诉
如果与单位沟通无果，您可以向该单位的上级单位劳动人事部门投诉。在投诉前，请确保您了解不聘任的具体原因，以便更有针对性地反映问题。
申请再审或抗诉
您还可以向上级人民法院申请再审，或向检察院申请抗诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国人民检察院组织法》，公民有权对违法的国家工作人员提出控告，并追究其法律责任。
调动单位
如果因为单位的原因无法聘任您的职称，您可以考虑调换到其他愿意聘任您职称的单位。通过这种方式，您可以继续发挥自己的专业技能，同时寻找更适合自己的工作环境。
耐心等待
有时候，职称岗位会有空缺指标，但可能因为种种原因暂时未聘用您。在这种情况下，您需要耐心等待，同时继续做好本职工作，一旦有空缺指标，就有机会被聘用。
重新评审或考试
如果您认为自己的职称评定存在问题，可以考虑重新评审或参加国家统一考试。部分职称可以通过参加国家人力资源和社会保障部职业技能评定部门组织的统一考试来获得职称资格。
咨询专业律师
如果问题仍然无法解决，您可以咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可以维护您的权益。
在采取上述措施时，请确保您的行动合法合规，并保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供支持。
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