企业支持职工评定职称的措施可以从以下几个方面进行：
信息支持
设立专门的职称评审咨询岗位或团队，为员工提供全面、准确的职称评审信息，包括不同职称的评审条件、所需材料清单、申报时间节点等。
定期组织职称评审说明会，邀请相关专家或有经验的员工分享评审经验和技巧，帮助员工更好地准备评审。
培训助力
根据员工的职业发展规划和职称评审需求，为员工提供有针对性的培训课程，如专业技能培训、论文写作培训等。
与外部培训机构合作，为员工争取优惠的培训资源，拓宽员工获取知识和提升能力的渠道。
时间和资源协调
在工作安排上，适当给参与职称评审的员工减少工作量或调整工作任务，让他们有足够的时间准备评审材料。
提供一定的资源支持，例如开放内部图书馆、数据库等资源，方便员工查阅资料；对于需要进行实验或调研的员工，提供场地或设备等支持。
企业资质和招投标
企业在参加投标时，招标文件上明确要求技术负责人具有高级职称，建筑工程相关专业中级职称人员不少于一定数量，这对企业资质升级和项目招投标非常重要。
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