单位聘高级职称的竞争比例因地区和单位类型而异，但根据一些信息，可以得出以下结论：
总体控制目标 ：专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标是1:3:6。
具体比例
科研事业单位：
省属：正高级≥25%，副高级≥40%。
市属：正高级≥40%，副高级≥40%。
县属：正高级≥50%，副高级≥60%。
卫生事业单位：
三级医院：正高级≥30%，副高级≥40%。
二级医院：正高级≥40%，副高级≥40%。
一级医院：正高级≥50%，副高级≥60%。
疾病预防控制：省属正高级≥25%，副高级≥25%。
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