长宁区职称人才引进的要求如下：
引进对象
学历型人才：其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制。硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄限制。
中高级职称人才：其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄限制。
引进条件
具有中华人民共和国国籍。
政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力。
具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康。
符合引进岗位所需的基本条件。
社保要求
在上海缴纳6个月2倍社保，并且要求社保和个税相匹配。
企业要求
在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才。
用人单位应正常经营、无不诚信记录，并依法纳税，按规定参加本市社会保险。
引进人才的企业单位需要有独立法人资格才有可能提出申请。对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。
学历资历条件
必须符合相应级别职称所对应要求的学历+工作年限。
高级职称引进人才落户上海一般应距法定退休年龄5年以上，对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。
上海高级职称落户除了单位出具高级职称的聘任书外，你获得的职称要和所在的公司经营范围，和被聘用的岗位相匹配。
职称须为上海考评的；如果来沪之前取得的外省市专业技术职称（职务）、职业资格，须为工作所在地的，否则不予认可。
要有前置职称，如果跳过中级职称，直接获取的高级职称是没有办法落户上海的。
建议：
引进人才前，建议详细查阅长宁区的具体政策文件，以确保符合所有要求。
对于中高级职称人才，可以重点关注年龄放宽政策，以充分利用政策优势。
社保和个税的匹配问题需要特别注意，确保符合相关规定。
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