小学教师评职称的计分方法通常包括以下几个方面：
教龄赋分
教龄每年1分，自从事教育工作之日起按周年计算。
男性教师从55周岁（含）起，女性教师从50周岁（含）起，每超1年另加0.6分。
脱产进修时间不计入教龄，以推算教龄为准，教龄计算到当年度。
学历赋分
根据教师的最高学历层次进行赋分，具体分值可能因学历层次不同而有所差异。
例如，申报高级职务时，最后学历的专业与申报学科不相符时，至少应在该学科岗位任教一年以上。
师德修养
根据学校师德专项考核结果，合格以上得15分，基本合格或不合格不得分，且取消岗位晋升资格。
包括政治思想、遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、团结协作等方面。
现实表现
近五年内年度考核结果为优秀的一次加1分，合格的不加分，三年内有不合格的取消参评资格。
获得国家、省市、县校各级荣誉的分别加4、3、2、1、0.5分，累计加分不超过5分。
担任班主任工作每1年计1分，所带班级获得荣誉的分别加2、1、0.5分。
现任教研组长、班级组长以上领导加1分。
教学能绩
及时订立教学计划、做好学期总结，缺少一份减1分。
编写的教案被评为校、市、省级优秀教案分别加0.5、1、2分。
任教学科合格率达100%计5分，每高于或低于班级平均合格率3个百分点分别加1分。
辅导学生参加竞赛获奖或发表论文，按校、市、省、国家级分别加0.5、1、2、4分。
其他加分项
优质课、观摩课、示范课获奖、培养指导其他教师、论文发表、辅导奖、教师节表彰、优秀班主任、课题等均有相应的加分。
扣分项
教案质量差、教学合格率低于班级平均合格率、未按时完成教学计划等会有相应的扣分。
请注意，具体的评分细则可能因地区和学校而异，建议在评职称前仔细阅读相关规定和文件，确保符合所有要求。
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