具有高级职称但未被聘用的情况，通常是因为单位的高级职称职数有限，或者存在其他聘任上的限制。以下是一些可能的情况和建议：
单位职数限制：
单位可能因为高级职位的数量限制而无法聘用你。在这种情况下，你可以继续在原单位工作，享受与中级职称相应的待遇，同时保留高级职称的任职资格。
职称评定与聘用分离：
在我国，职称评定与聘用是分开的。即使你具备了高级职称的任职资格，单位也可以选择不聘用你。这种情况下，你的职称资格不会受到影响，只是无法享受相应职位的待遇。
政策允许的特殊情况：
在某些情况下，如县（区）及以下所属事业单位的专业技术工作岗位，如果因为岗位数量限制未聘用到相应岗位等级，可以先行聘任，再进行调整或自然消化。
主动解决方案：
如果你认为自己的能力和工作表现应当获得更高的职位，可以尝试通过以下方式解决问题：
更加努力工作，展示自己的技术专业水平和能力，让单位看到你的价值。
向组织人事部门或分管领导反映情况，说明自己具备职称聘任的条件与要求。
考虑辞职，调到愿意聘任你的单位去。
法律依据：
根据《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》，单位可以根据实际需要提出专业技术职务系列和职务设置的意见，但聘任仍然需要单位自主决定。
综上所述，具有高级职称但未被聘用的人，虽然无法享受相应职位的待遇，但仍然保留有高级职称的任职资格。你可以根据上述建议，采取合适的措施来解决这个问题。
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