职称评定和聘用分开制度是指 将专业技术资格的评审与专业技术职务的聘任环节分开，各自独立进行。这一制度的目的是赋予用人单位更多的自主权和决策权，以更好地满足生产经营和技术工作的实际需要。
评聘分开的原则
评聘分开旨在改变过去评聘结合的做法，将专业技术资格的评审与专业技术职务的聘任分离，使两者独立进行。
评审工作由各级职改部门或专业评审委员会负责，按照国家和省规定的标准条件和评审程序进行。
聘任工作由用人单位自主决定，可以根据生产经营和技术工作的实际需要设置和聘任专业技术职务。
评聘分开的内容
评审：专业技术人员的专业技术资格评定工作独立进行，评审结果作为聘任的条件之一，但不作为必要条件。
聘任：用人单位根据岗位需求和技术人员的资格条件自主决定聘任对象和职务，不受评审结果的限制。
待遇：专业技术资格不与工资和待遇直接挂钩，只有在被聘任相应职务时，才能享受相应的待遇。
试行评聘分开的范围和单位
经济、统计、审计、自然科学研究等4个职称系列根据国家相关系列职称制度改革指导意见及加快科研人才队伍建设要求，试行评聘分开。
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