用人单位自主评定的职称主要涉及以下方面：
实施范围
初级职称自主评价试点实施范围为市属事业单位、市直属国有企业、和林格尔人才科创中心。旗县区可根据本地区实际情况，开展初级职称自主评价试点工作。
高等院校、科研院所、大型三甲医院、新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等可以根据实际需要向人力资源和社会保障部门申请下放职称评审权，探索自主评价机制。
评审主体及证书效力
单位内部评审由国企、事业单位和大型私企等具备资格的单位自行组织评审，证书由单位盖章发证，通常只能在本单位内部使用，员工离职后证书在其他单位一般不被认可，流通性低。
国家人社局评审由当地人力资源和社会保障部门组织或授权相关部门组织评审，证书加盖人社局专用章等官方印章，全国通用，可用于承接工程项目、安家落户、升职加薪等，社会认可度高。
申报对象
单位内部评审仅限企业内部在职员工申报，非企业内人员无申报资格。
国家人社局评审面向民营、外资等社会各界符合申报要求的专业技术人员，申报范围更广。
评审条件
单位内部评审条件相对宽松，更注重实践经验和业务成果与企业文化、战略的契合度，对论文、业绩等要求相对较低，且部分单位内部评审还可能需要职称计算机和职称英语。
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