评职称 不是公司的义务，而是由个人自行申请并通过相应的评审程序来获得职称资格。虽然一些公司可能会协助员工进行职称评定，例如提供必要的培训或资料，但公司并没有法律义务去评定员工的职称。
具体来说，职称评审通常由个人所在的公司或组织的人力资源部门负责，他们会根据员工的工作表现、培训学历和工作经验等因素来评定员工的职称。此外，一些大型企业或事业单位可能会设立自己的职称评审委员会，负责评审员工的职称，但这种评审通常只限于企业内部，不对社会开放。
从法律层面来看，《职称评审管理暂行规定》等政策文件明确规定了申报人所在工作单位应当履行的核查申报材料的义务，并对未履行审核职责的用人单位设定了法律责任。然而，这些规定主要强调的是用人单位在职称评审过程中的审核和公示责任，以及维护职称评审公正性和准确性的责任，而非直接评定职称的义务。
因此，虽然公司在职称评审过程中扮演着重要角色，但评职称本身并不是公司的法律义务。员工需要自行申请并通过评审程序来获得职称资格。
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