会计初级职称中合同法的相关内容主要涉及劳动合同的履行和变更、法律责任以及特定情况下的合同解除权。以下是一些关键点：
劳动合同的履行
劳动合同生效后，双方当事人按照约定完成各自义务，实现各自权利，这是合同目的得以实现的法律行为。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动规章制度的建立
合法有用的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。
建立劳动规章制度的程序包括民主协商、劳资共议等步骤，经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表同等协商确定。
法律责任
用人单位违法责任包括未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等，将受到劳动行政部门的处罚和赔偿金的支付。
劳动者违法责任包括劳动合同被确认无效给用人单位造成损失、违反保密义务或竞业限制、违反劳动合同法规定解除劳动合同给用人单位造成损失、违反培训协议等，需承担相应的赔偿责任和违约金支付。
劳动合同的变更和解除
用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。
用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等）可以解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿金。
劳动者在特定情况下（如患病或非因工负伤无法从事原工作等）也可以解除劳动合同，但可能需要支付违约金。
这些内容构成了会计初级职称中合同法的主要知识点，帮助考生理解和掌握劳动合同的履行、变更、解除以及相关的法律责任。建议在实际工作中，考生能够结合具体案例，进一步加深对这些知识点的理解和应用。
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