央企是否参加地方职称评审，主要取决于以下因素：
央企内部评审权
央企通常具有独立的评审权，不对外开放，仅适用于企业内部员工。如果央企内部具备相关专业的职称评审资质，一般会采用内部评审的方式。
地方政策要求
地方政府对中央单位是否具有评审权有明确的规定。例如，北京市规定中央在京单位所属专业技术人员若要委托本市职称评审，必须经申报人所在单位同意，并由具有职称评审管理权限的上级主管单位人事部门向北京市人力资源社会保障局出具委托评审函。
特殊情况下的委托评审
在某些特殊情况下，央企可能需要参与地方职称评审。这通常需要央企的部级单位人事部门与市人社局商议，并获得同意后出具评审委托函。
社保和工作地点
对于劳务派遣的央企员工，如果社保和工作都在央企，但未走委托评审流程，则地方一般没有权限受理。但如果社保在当地劳务派遣单位，而工作在央企，且派遣资料证明齐全，则可以通过劳务派遣单位去申请对应的职称。
建议
内部评审优先：央企员工应优先考虑参加企业内部的职称评审，因为这些评审通常更快速且适用范围有限。
了解地方政策：如果确实需要参与地方职称评审，应详细了解并遵循当地政策，包括提交必要的委托评审函等文件。
提前沟通：在参与地方职称评审前，建议与所在单位及地方职称主管部门进行充分沟通，确保符合所有要求和流程。
综上所述，央企通常不参加地方职称评审，但在特殊情况下可以通过委托评审的方式参与。
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