在中级职称评审期间辞职，可能会对评审结果产生一定影响，具体情况如下：
职称评审开始前
影响较大：如果在职称评审开始之前离职，需要准备的各种业绩材料、单位盖章证明、领导签字文件等可能无法顺利获取，因为单位可能不再配合提供这些材料。
风险较高：离职可能导致没有足够的时间和精力去准备评审所需的各项材料，从而影响到最终的评审结果。
职称评审过程中
无需答辩且材料已提交：如果所有职称评审材料已经全部递交到评委会，且后期不需要答辩，那么离职相对来说影响较小。
需要答辩但材料已提交：如果所有职称评审材料已经全部递交到评委会，但中间环节需要答辩，那么离职可能会有一定影响。
社保失效问题：在申报职称之前，需要提供要求期限内的社保证明，离职可能导致社保断缴或变动，从而影响职称申报。
职称评审过程后
不影响社会化通用职称证书：如果拿到的是人社局办理的社会化通用职称证书，完全不用担心离职对职称证书会造成什么影响，因为这种证书通用性很高，使用不会受到限制。
建议
提前评估：在决定离职之前，需要充分评估离职对职称评审可能产生的影响，并提前做好相应的准备工作。
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