是否同意聘任为中级职称并不是一个简单的是非问题，它 取决于多个因素，包括单位是否有相应的职称岗位、个人是否具备职称资格、单位领导的意见以及地区差异等。以下是一些关键点：
单位岗位空缺和竞争情况
如果单位有岗位空缺且没有太多竞争对手，聘任中级职称职务通常不是问题。
如果有竞争，领导的意见将成为决定因素。
企业自主决定
专业技术岗位的聘任是由企业自主决定的，企业可以根据自身用工情况考核专业人员的技术水平，并在技术水平合格达标的情况下将其聘任为中级并颁发中级职称证书。
逐级评聘
在事业单位，想要评聘中级职务，必须先经过初级职务评聘。如果原来没有中级资格，需要先评上中级职称资格，然后根据设岗情况聘任中级。
个人资质和考试
例如，会计专业技术中级资格的获得需要先通过考试，并且单位同意后才能聘任为会计师。
社会认可度
虽然企业可以自主聘任，但社会普遍认可的还是国家评选的中级职称。
职务与技能匹配
聘任中级职务需要确保个人的技能和经验与岗位要求相匹配，否则即使有资格也可能无法胜任工作。
综上所述，是否同意聘任为中级职称需要综合考虑多个因素，包括个人资质、单位政策、领导意见以及社会认可度等。如果您已经具备相应的职称资格，建议您与单位领导或相关部门沟通，了解具体的聘任条件和流程。
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