评职称文章 不可以重复使用。以下是具体的解释和规定：
一次有效贡献原则 ：在职称评审中，一篇论文仅被视为一次有效贡献。这意味着，如果论文已经用于评定中级职称并通过，那么在后续评定副高职称时将不再被接受。
不得重复计算：
任何业绩成果，包括论文，都不得在职称评审中重复计算。重复使用论文将严重影响职称评审的公平性和准确性。
具体情境分析
如果论文在往年用于评职称但未通过，只要该论文仍在有效期内，可以继续使用。
如果论文获得了教学教研奖、自然科学奖等奖项，并且该奖项被用作申报条件之一，那么这篇论文也不能再被视为论文成果。
时效性要求：
职称论文应当是最近三年内发表的文章。如果论文距离本次申报职称时间较为久远，可能无法体现出申报人对学科发展的思考与探索，也无法体现其科研能力。
查重系统：
现在职称评审有查重系统，如果重复使用同一篇文章，可能会被视为抄袭或有争议，从而影响评审结果。
建议
重新发表：如果论文已经使用过，建议重新撰写并发表一篇新的论文，以确保其时效性和创新性。
选择合适的论文：在选择用于职称评审的论文时，应选择与所申报职称紧密相关、内容扎实且有深度的论文，以提高评审通过率。
注意时间限制：确保所选论文是在最近三年内发表的，以符合职称评审的时间要求。
总之，为了确保职称评审的公平性和准确性，评职称文章不能重复使用。建议重新撰写并发表新的论文，并注意论文的时效性和创新性。
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