职称评审中，论文是否必须取决于具体的评审政策和行业要求。以下是一些关键点：
论文非必须
在一些地区或行业，论文可能不是评职称的必备条件。例如，人社部发布的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》中，对基层技术人员评价机制进行改革，论文不再是必须资料，可以用其他形式的业绩成果来替代。
论文作为加分项
即使在某些情况下论文不是必须的，但如果申报人有已发表的论文，仍然可以作为加分项，以体现其学术水平和研究能力。
不同级别的职称要求不同
对于中级职称，一些地区可能要求必须发表一定数量的论文，而其他一些地区可能允许不发表论文，而是通过其他形式的业绩成果来申报。
对于副高和正高级职称，发表论文通常是必要条件之一，这是专业技术学术考核标准的一部分。
行业差异
理工科和医学领域通常更看重论文的发表，特别是在高影响力期刊上发表的论文。而人文社科领域则可能更加注重学术著作和研究成果的多样性。
政策变化
职称评审条件一直在变化，不同时间、不同地区的政策可能有所不同。因此，申报职称时，最好查阅当地官方政策文件，以获取最准确的信息。
建议：
如果申报人所在地区或行业对论文有明确要求，建议准备并发表符合要求的论文。
如果所在地区或行业对论文没有明确要求，可以考虑使用其他形式的业绩成果，如技术报告、课题或专刊等来替代。
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