评上高级职称后离职，其法律效力及用处主要 取决于具体情况，包括职称的获取方式、离职时的协议约定以及新单位的相关政策。以下是具体的分析：
合法途径获得的高级职称
通过合法途径获得的高级职称，在离职后通常不会被相应机构收回。职称是国家或地区认可的个人专业技术素质及能力的体现，具有不可替代的法律地位。
企业出资评定的高级职称
若公司出资评定员工高级职称，员工离职后仍享有权利领取该职称。但若在接受培训及考证过程中，企业与员工另有约定，则须遵循协议条款，通常员工需支付一定比例的培训费用给单位作为补偿。
培训费用与证书所有权
如果企业资助员工进行培训并取得证书后，员工离职，证书的所有权将依据证书本身所规定的权利和责任，归属还给相关的个人或团体单位。
职称与工作单位的关联
高级职称作为个人职业水平的证明，在离职后可能影响到后续职业发展。一些单位可能会主动调阅个人人事档案，职称的评定与工作单位的性质和评审条件密切相关。
跨单位职称的认可度
职称证书是否被新单位认可，取决于新单位的性质和相关政策。有些单位可能会承认并继续使用原单位评定的职称，而有些单位则可能要求重新评定。
地方政策的影响
例如，四川的政策规定，从企业退休的高级专业技术人才还能增发养老金，这显示了地方政策对高级职称持有者的具体待遇有所影响。
建议
保留相关协议和文件：在离职前，务必查看与职称相关的所有协议和文件，确保了解其中关于职称归属和使用的条款。
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