职称评审和续聘的区别主要体现在以下几个方面：
定义与性质
职称评审：是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格的过程。
续聘：是指行政领导根据任职期满考核结果认为受聘人员履行了岗位职责，继续聘其担任原职务并重新签订聘约的过程。原聘约中规定的权利义务可以继续保留，也可以适当增删。
内容与流程
职称评审：包括提交评审材料、经过专业评委的评审、确定是否具备高一级职称资格等步骤。评审过程中通常需要满足一定的学历、工作年限、继续教育学时、论文发表等要求。
续聘：主要依据任职期满的考核结果，决定是否继续聘用该人员，并重新签订聘约。续聘过程中可能涉及对受聘人员的工作表现、贡献等进行评估。
结果与待遇
职称评审：通过评审后，会获得相应级别的职称资格证书，但工资待遇不会立即上涨，只有在医院聘任后才会按中级职称待遇涨工资。
续聘：通过续聘后，受聘人员将继续担任原职务，并可能享有更稳定的工资待遇和其他福利待遇，具体待遇可能会根据新的聘约进行调整。
时间与周期
职称评审：通常在专业技术人员的工作期间进行，需要完成一定的评审周期和条件才能申报。
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