富士康内部报职称的流程如下：
公司内部晋升机制
进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”。
进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”。
从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”，经高阶主管核准后人事作业。
职称等级
普工类：中专毕业的分为铨叙和不铨叙（不清楚现在这个政策取消了没），资位等级为作业员（1-3级），职称等级包括作业员、全技员、线长、组长。
干部类：资位等级为师1至师15（郭台铭为最高等级师15），职称等级包括工程师、组长、课长、专理、副理、协理、经理、副总、总经理、副总裁、总裁。
专科毕业：师1，本科毕业：师2，硕士毕业：师3。
个人申报流程
个人申报职称需要先确认档案所在地，并在档案所在地的人事局进行申报。
如果档案在自己手里，需要去户籍地的人力资源和社会保障局办理档案激活手续，或者通过专门的档案服务公司协助处理。
职称呈报表需要档案所在地盖章，归档地必须与申报表上盖章的档案所在地一致。
企业申报要求
企业为员工申报职称时，员工必须具备企业生产所需要的专业技术能力，在企业的相应生产技术岗位上有较强的解决问题的能力，对企业生产、产品的品质、产品所需的原材料的性能等等都有非常精通，能够独立解决企业的技术问题。
建议：
员工可以根据富士康内部的晋升机制，先提升自己的岗位等级，再根据公司政策和个人能力申报相应的职称。
个人在申报职称时，务必确保档案的完整性和合法性，并按照规定的流程进行申报。
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