面对领导不让你过职称的情况，可以采取以下策略：
了解评职称的条件
到单位的人力资源和社会保障部领取当年评职称的文件，仔细核对自己是否符合评职称的条件。
与领导沟通
准备好所有符合条件的证明材料，如工作年限、发表论文、科研成果等，主动向领导汇报自己的评职称愿望，并说明理由。保持沟通时态度诚恳，避免直接冲突。
建立良好关系
尝试改善与领导的关系，这可能包括送礼物或通过其他方式表达诚意。良好的人际关系有助于你在评职称时获得支持。
寻求上级支持
如果与领导的关系确实无法改善，可以向上级主管、人事部门或纪检部门反映情况。在反映问题时，确保提供充分的证据和理由，并说明自己的诉求。
利用规章制度维权
如果领导的行为违背了规章制度，可以依据《劳动合同法》等相关法律条款，向上级部门申诉维权。在此之前，确保自己的行为合法合规，并有足够的证据支持自己的诉求。
展现个人能力
在工作中不断展现自己的能力和价值，以实际行动证明你具备职称所对应的能力和管理水平。这样可以让单位认识到你的价值，并可能主动推荐你参评职称。
考虑其他途径
如果以上方法都无法解决问题，可以考虑调换单位，到一个更信任你的单位去参评职称。这可能需要付出更多的时间和努力，但可能是实现职称晋升的另一种途径。
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