关于硕士论文是否可以评职称的问题，存在以下几种观点：
不可以
硕士论文通常无法用于评职称，因为它们在时间上不符合评职要求。评职论文一般要求是3-5年内发表的论文，而硕士论文往往距离职称评定时间较长。
即使硕士论文在评职论文有效期内，也因为评职单位要求论文必须是没有使用过的，所以不能使用。
硕士论文在校期间发表，主要用于检验学生专业水平和学业成果，而评职论文更重视文章对工作实际指导意义和技术或理论的创新，这是学生在校期间无法满足的。
可以
硕士学位论文作为作者唯一的作品，可以当作自己的文章用来参加职称评审。
只要是公开发表的论文都可以作为评定职称的依据。
有特定条件
硕士毕业两年后可以申请助理研究员评审，评审通过后获得该职称，一般硕士是没有问题的。
硕士获得助理研究员三年后可以申请副研究员的评审，主要要求是技术论文或技术工作总结，包括在国内学术期刊上发表的论文等。
获得副研究员职称五年后可以申请研究员的评审，要求与副研相同，主要是对技术工作能力的确认。
取决于单位政策
职称评定是否有时间限制，不是所有时期的论文都可以评职称，要根据职称单位的要求来发表论文。
在职研究生发表的论文可以用于评职称，但全日制研究生则需要毕业走到工作岗位上才能够评职称。
综合以上信息，可以得出以下结论：
一般情况下，硕士论文不能用于评职称，因为它们在时间上不符合要求，且评职单位通常要求论文必须是没有使用过的。
特定情况下，如硕士毕业后立即申请助理研究员评审，或者在某些特定职称评审中，硕士论文可以作为参考材料。
单位政策也会影响硕士论文是否能用于评职称，有些单位可能只认可工作期间发表的论文。
因此，建议在考虑使用硕士论文评职称时，先咨询所在单位的具体政策和要求。
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