职称评审和考职称是两种不同的获取职称的方式，它们之间存在一些明显的区别：
评价方式
职称评审：由人事部门组织专家对申报者的申报材料（如工作业绩、学术成果、技术能力等）进行综合评价，以确定其是否符合相应职称要求。
职称考试：通过统一的考试来衡量申报者是否具备相应职称的专业知识和能力。
适用范围
职称评审：适用于多种系列，如工程系列、教师系列等大部分职称系列都可以通过评审获取。
职称考试：主要适用于一些专业技术、技能要求标准化程度高的系列，如经济、会计等。
灵活性
职称评审：会综合考虑申报者的工作经历、成果等诸多因素，对于有突出业绩但学历等稍弱的人员有机会通过展示工作成果来获得职称。
职称考试：相对更注重考试成绩，有比较固定的考试大纲和合格标准。
申报门槛
职称评审：申报者需满足学历、工作年限、工作业绩、科研成果及继续教育等多重条件，并需提交包括论文发表在内的丰富材料。
职称考试：虽然也涉及学历与工作经验，但更侧重于对专业知识的直接测试，对工作业绩与科研成果的要求相对较低。
流程
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