晋升职称和职称考试是 两种不同的方式，它们分别通过不同的评价方式来确定个人是否具备相应职称的专业知识和能力。
职称评审
评价方式：由人事部门组织专家对申报者的申报材料（如工作业绩、学术成果、技术能力等）进行综合评价，以确定其是否符合相应职称要求。
适用范围：适用于多种系列，如工程系列、教师系列等大部分职称系列。
灵活性：综合考虑申报者的工作经历、成果等因素，对于有突出业绩但学历等稍弱的人员有机会通过展示工作成果来获得职称。
职称考试
评价方式：通过统一的考试来衡量申报者是否具备相应职称的专业知识和能力。
适用范围：主要适用于一些专业技术、技能要求标准化程度高的系列，如经济、会计等。
灵活性：相对更注重考试成绩，有比较固定的考试大纲和合格标准。
区别总结：
评价方式：职称评审侧重于综合评价，而职称考试侧重于统一考试。
适用范围：职称评审适用于多种系列，职称考试适用于技能要求标准化程度高的系列。
灵活性：职称评审考虑多种因素，有更大的灵活性；职称考试则相对固定，注重考试成绩。
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