职称是否随着单位变化而丢掉，主要取决于以下几个因素：
职称的评定方式
由有关部门评定：这种职称无论在任何单位都是有效的，因为评定工作是由权威部门组织的，具有专业性和权威性。因此，换工作后，原单位参评的职称依旧有效。
单位自己组织的评定：
仅在本单位内部有效：如果职称评定不受有关部门认可，那么换工作后，原单位评的职称就无效了。
在本单位所属部门以下有效：如果职称评定虽然不受部门认可，但在本单位所属部门以下的单位都有效，一旦换工作走出这个范畴，原单位评定的职称就无效了。
职称证书的性质
社会化职称证书：由人社局或职改办评审并下发的职称证书，属于社会化通用职称，换单位影响不大，通常不需要重新评定。
单位内部评定的证书：如果职称证书是单位内部办理且没有经过人社相关部门的盖章，换单位后可能需要进行重新评定，因为新单位可能不认可这种证书。
新单位的要求
新单位是否有自主评审权：如果新单位具备自主评审权，可能要求办理本单位的单位证才能认可外单位的职称，这种情况下可能需要重新评定。
新单位的职称岗位编制：在调动工作后，原来的职称资格不会改变，但能否恢复原来的职称待遇，要根据新单位的编制来决定。
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