单位职称的设置通常遵循以下原则和步骤：
依据相关政策文件核定职数
主要依据《事业单位岗位设置管理试行办法》等政策文件，按照精简、高效、配置合理的原则来核定专业技术岗位职数。
综合考虑多种因素
综合考虑单位的社会功能、规格、规模、隶属关系，专业技术工作特点、人员结构、人才队伍现状、发展规划以及地区经济社会发展水平等因素，制定岗位设置方案，并组织专家评审，提交主管部门审核，报同级人事综合管理部门备案。
按比例分配职数
专业技术岗位总量一般不低于单位岗位总量的70%，其内部高级、中级、初级岗位的全国总体控制目标比例为1:3:6。具体为：
高级岗位分7个等级，一至四级为正高，五至七级为副高；
中级岗位分3个等级，即八至十级；
初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
内部不同等级岗位之间的比例
二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6；
五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4；
八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3；
十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。
主系列岗位和辅系列岗位
根据事业单位的功能、职责任务和专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位和辅系列岗位。专业技术主系列岗位的数量一般不低于专业技术岗位总量的80%。
职数设置的具体操作
职称名额按照上级主管部门以及上级人事部门审核的职称名额为准。一些单位可能会根据中级职称45%、高级职称15%的比例进行设置，初级职称不设比例，应设尽设。
特殊情况的调整
在重点领域、高校、科研单位等，高级职称的比例可能会较高，指标主要向这些单位倾斜。而在县级以下事业单位，高级职称的比例通常较小。
建议：
单位在设置职称时，应详细制定岗位设置方案，并严格按照相关政策文件执行。
充分考虑单位的实际情况和发展需求，确保职称设置既合理又高效。
定期对职称设置进行评审和调整，以适应单位发展和人才需求的变化。
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