医疗职称晋升制度的改变主要体现在以下几个方面：
学历资历条件的调整
新政策要求晋升正高或副高职称的人员必须具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，并且受聘相应职务满5年。同时，取消了旧政策中对省属医疗卫生计生单位人员的限制和博士学位的优待。
破格申报条件的取消
2016版政策中规定的破格申报高级职称的条件，如论文、科研项目、学术职务和市级以上称号等，在新政策中已被取消。取而代之的是，这些成果部分作为可选项归于“业绩成果代表作”中。
进修和基层服务的要求
新政策要求医师在晋升副高级职称前必须有进修学习经历，相关进修学习情况将作为职称晋升的依据。同时，对基层服务也做了明确规定。
健康科普的纳入
随着“健康中国”战略的推进，健康科普的重要性日益凸显。多地卫健部门纷纷出台政策，将健康科普纳入医护人员职称评审体系。例如，北京市要求医务人员发表与申报专业相关的科普文章，而广东省则要求基层医疗卫生机构的紧缺专业技术人才在连续工作满10年后可申报直接认定副高级职称。
分类管理和业绩成果代表作制度
职称评审不再采取单一模式，而是根据不同专业领域进行分类管理，具体分为卫生专业技术人才、基层卫生专业技术人才和卫生研究人才。评审过程中引入了业绩成果代表作制度，允许提供临床病案、手术视频、护理案例等多种材料作为评审依据。
定向评价和定向使用
针对基层医疗机构的紧缺专业技术人才，多地政策允许基层工作满一定年限且中级职称满一定年限的卫生技术人员通过定向评价晋升高级职称。例如，北京市和广东省都有类似的政策，且对晋升后的副高级职称使用范围有所限定。
继续医学教育学分的调整
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