职称公示期间跳槽 存在一定影响，具体如下：
社保缴纳单位名称不一致：
刚换工作可能导致申报公司名与社保缴纳的单位名称不符，这样申报是不会通过的。因此，建议在材料提交完毕后再换工作，或者及时补缴社保，确保社保没有中断。
业绩材料收集困难：
申报职称需要提供近3至5年的业绩材料。如果频繁跳槽，前单位的项目业绩材料可能难以收集齐全，部分前单位可能因各种原因不配合提供材料或盖章，这会使申报者无法获得完整的业绩证明，影响评审结果。
适用性问题：
若工作内容发生较大变化，之前单位的业绩材料与现申报职称的专业要求不符，可能无法作为有效业绩使用。
论文及专利影响：
如果换工作后工作内容变动较大，之前以单位名义发表的与原工作相关的论文可能被判定为无效材料。在专利方面，如果是通过公司名义申请的，个人作为发明主要人员，离职后专利可能会被除名。
评审印象：
频繁跳槽可能会给评委留下不好的印象，认为申报者工作稳定性差、缺乏整体解决问题的能力，从而在评审时降低对申报者的评价，甚至进行扣分处理，影响评审结果。
建议
全面了解新单位职称评定政策：在考虑跳槽的同时，首先要了解新单位的职称评定政策，包括评定周期、标准和优惠政策等。
评估当前单位申报进展：如果当前单位的职称申报已进入关键期，可以考虑暂时留在原单位，完成当前的职称申报。
规划跳槽后的职称发展：结合新单位的发展空间，评估跳槽后的职称申报机会，确保跳槽后能够顺利申报职称。
准备好职称申报材料：及时准备好个人的职称申报材料，包括工作经历、业绩成果等，并确保所有材料都盖好章。
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