申报职称与职数的关系密切，主要涉及以下几个方面：
职数设定与分配
职称职数由人社局和编办根据单位专技岗人数和级别设定，初、中、高级职称各有对应的岗位等级，且数量有限。
全国总体控制目标为高级、中级、初级岗位比例为1:3:6，不同级别岗位内部也有详细比例规定。
职数设置遵循科学合理、精简效能的原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
影响因素
职数的核定受到单位行政级别的影响，行政级别越高，高级职称职数的比例越高。
事业单位的功能、职责任务和专业技术工作特点等因素也会影响职数的分配。
申报流程与要求
有空缺岗位的单位在岗位设置和人员聘任情况基础上科学确定当年度职称申报评审职数，并公示5个工作日无异议后上报。
无空缺岗位的单位若存在特殊情况，如国家或省市重大科研专项、重点学科等急需紧缺人才，可以申请单列评审职数。
实际案例
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