面对单位不给聘用职称的情况，您可以采取以下几个步骤来应对：
了解政策规定
根据国务院发布的《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》，专业技术职务的聘任不是终身的，而是有一定的任期，每一任期一般不超过五年。如果您暂时未被聘任，原单位应继续关心您，并区别情况，妥善安排。
了解原因，积极沟通
与所在单位的人事部门沟通，明确不聘用的具体原因。是因为岗位数量限制、单位内部政策调整，还是个人条件存在某些不足。
完善自身
根据了解到的原因，有针对性地提升自己。例如，如果是因为某些业绩成果不够突出，那么可以在工作中努力积累更多的成果。利用这段时间提升自己的专业技能和知识水平，参加相关的培训和进修，以增加自己在单位内部或外部就业市场的竞争力。
寻找其他机会
关注单位内部的岗位变动和招聘信息，一旦有合适的机会，积极争取。到更需要或更能发挥您专长的单位去工作。待聘人员应积极应聘到其他单位工作，原单位科技干部管理部门要积极帮助联系，提供应聘方便。
外部发展
在条件允许的情况下，也可以考虑向其他有需求且认可您副高职称的单位寻求发展机会。
向上反映
如果认为不聘用的决定存在不合理之处，可以按照单位的规定，向更高层级的领导或相关部门反映情况，表达自己的诉求。
关注待遇问题
长期未受聘用的专业技术人员的工资待遇，原则上应低于受聘专业技术人员的工资待遇，以促进人才流动，具体办法由劳动人事部门另行规定。
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