绩效奖的发放 不区分职称，而是 依据考核评定的等级来进行。具体发放方式如下：
不分职称的绩效奖
教师和班主任的年终绩效奖部分是不分职务、职称和教龄的，每人发放3000元。
优秀教师的绩效奖
年度优秀教师、省级优秀教师、市级优秀教师和县级优秀教师分别获得5000元、3000元、2000元和100元。
优秀班主任的绩效奖
省级优秀班主任、市级优秀班主任和县级优秀班主任分别获得5000元、3000元和2000元。
教学成绩奖的绩效奖
县统考检测学科前五名的教师每人获得3000元。
这些措施体现了绩效奖的公平性和激励作用，旨在奖励那些在工作中表现突出的教师，而不是单纯依据职务或职称高低来决定奖金数额。
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