当前中国的职称制度存在以下主要问题：
政府管理方式陈旧：
随着经济社会的快速发展，传统的政府管理方式已不适应现代职称制度的需求，亟需改革以适应新的形势。
职称功能定位不准确：
职称制度未能准确反映专业技术人员的实际工作能力和创新成果，需要进一步明确其功能定位。
框架体系不健全：
职称制度的框架体系存在诸多不完善之处，影响了其科学性和公平性。
服务范围不全面：
职称制度在服务范围上存在局限，未能全面覆盖所有需要的专业技术人员。
评价标准不够科学：
现有的评价标准过于注重论文发表数量、课题级别等量化指标，忽视了实际工作能力和创新成果。
评价方法比较单一：
职称评价方法较为单一，缺乏多元化的评价方式，无法全面评估专业技术人员的综合素质。
制度监管不力：
职称评定过程中存在不正之风，如“走后门”、“拉关系”甚至造假、剽窃等行为，严重败坏了学术风气与职业道德。
评审机制不公平、不透明：
职称评审过程中存在不公平、不透明的现象，影响了评审的公正性和权威性。
与职业资格制度衔接不够：
职称制度与职业资格制度之间存在衔接不够的问题，影响了人才的职业发展。
评审自主权不到位：
部分科技工作者在职称申报过程中自主权不足，影响了评审的效率和效果。
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