职称评定和职称聘任是 两个相关但不同的概念，它们在职称制度中各自扮演着不同的角色。以下是它们之间的主要区别：
负责部门不同
职称评定：由上级人事部门负责，包括初级职称、中级职称的评审以及副高级职称和正高级职称的评审。
职称聘任：由所在单位负责，即评审通过者需由用人单位聘任后，才能享受相应的职称待遇。
评审标准不同
职称评定：主要依据专业技术人才品德、能力、业绩进行评定，遵循德才兼备、科学公正的原则。评审委员会应具备行业影响力、评审能力及专业素养，评审专家需遵守法律、职业道德，具备相应职称和工作能力。
职称聘任：根据一定的条件和标准，由单位或组织对具备相应水平和能力的人员进行聘任，授予特定职称，从而使其具备相应的职责和权益。
权益不同
职称评定：评定结果是获得职称资格证书，这是职称晋升的前提条件。
职称聘任：聘任意味着实际获得该职称并享受相应的待遇，如工资、职责等。未聘任则仅有职称资格而不享受相应待遇。
程序不同
职称评定：个体需要自我评估、提交相关材料，经过专业评审机构的评审审查，最终获得职称资格证书。
职称聘任：在获得职称资格证书后，单位根据岗位设置情况决定是否聘用，聘用后才可以享受相应待遇。
总结：
职称评定和职称聘任虽然都涉及专业技术人员的职业发展和晋升，但它们在负责部门、评审标准、权益和程序上存在明显区别。职称评定是获得职称资格证书的过程，而职称聘任则是获得职称后实际享受相应待遇的过程。两者相辅相成，共同构成了职称制度的基本框架。
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