建造师与建筑公司之间 存在劳动关系。具体依据如下：
法律关系建立
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系，该关系自用工之日起建立，并应订立书面劳动合同。
劳动关系凭证
用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，可以参照一系列凭证来认定双方存在劳动关系，包括工资支付记录、社会保险费缴纳记录、工作证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
劳动合同内容
建造师劳动合同应包括双方当事人的基本信息、劳动合同的具体内容、工作条件的劳动保护、教育培训、服务期约定、劳动保险和福利待遇、劳动报酬及支付方式、劳动纪律及违约责任处理，以及劳动合同的法律法规依据等。
实际用工情况
存在实际用工关系的案例中，例如黄某在某建设公司项目驻场并实际提供劳动、接受管理，按月领取工资，法院确认双方存在劳动关系。
劳动关系认定
认定劳动关系时，需综合考虑用工合意、实际管理、劳动报酬支付等因素。如果劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位向劳动者支付报酬，则通常认定存在劳动关系。
综上所述，建造师与建筑公司之间存在明确的劳动关系，该关系通过劳动合同或实际用工行为来确立，并受到相关法律法规的保护。
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