建造师聘用协议中关于社保的条款通常包括以下几点：
社保缴纳责任：
聘用单位负责为建造师缴纳社会保险费，这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（五险一金）。
社保缴纳基数：
社保缴费基数通常基于建造师的月工资总额来确定。
社保登记手续：
聘用单位需要到当地社保局进行社保登记，并提交企业信息和员工信息。
社保费用支付：
聘用单位按照核定的社保缴费金额，定期向社保局指定的银行账户划转社保费用。
社保证明提供：
聘用单位会获取社保缴纳证明，并将其提供给建造师或其所属的建筑企业。
社保变动处理：
如建造师的工作状态发生变化，聘用单位应及时办理社保变更手续。
法规遵守：
聘用单位和建造师都应遵守当地的社保缴纳法规，确保权益不受影响。
社保查询与权益保障：
建造师可以通过当地社保局提供的在线服务平台或窗口查询自己的社保缴纳记录。
特殊情况下的社保缴纳：
如果聘用单位在特定情况下（如经济困难）无法按规定缴纳社保费用，政府财政可能会提供兜底保障。
挂靠情况下的社保处理：
在挂靠情况下，被挂靠企业应向用工单位支付挂靠费用，并由用工单位负责社保的缴纳。
请注意，以上信息基于发布时间较近的资料，具体条款可能因地区和具体合同内容而有所不同。在签订聘用协议之前，建议咨询专业法律顾问以确保所有条款符合当地法律法规的要求
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