建造师在解除劳动合同时，应遵循以下流程和规定：
提前通知：
建造师应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
协商一致：
如果用人单位同意解除合同，双方可以协商办理离职手续。
劳动仲裁：
如果双方无法协商一致，建造师可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除劳动关系。
仲裁申请：
提交书面仲裁申请，并按照规定提交副本。
仲裁流程：
仲裁委员会在收到申请后五个工作日内决定是否受理，并通知申请人。
仲裁结果：
仲裁庭应在受理后四十五日内结束裁决，如案情复杂可延期，但延长期限不超过十五日。
法律效力：
仲裁裁决具有法律效力，如果裁决要求解除劳动合同，且裁决生效，则劳动合同解除。
解聘证明：
用人单位在解除劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
挂靠问题：
如果建造师与原单位存在挂靠关系，在正式离职前需要协商挂靠资费问题，并办理相应的解聘手续。
一级建造师注册：
建造师资格证书需要在建委进行注册审批，如果原单位没有提供解聘证明，建造师可能无法将注册转出至其他单位，除非原单位存在不正当行为。
请根据具体情况，遵循上述流程和规定，合法解除劳动合同。
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