技术类职称的改革主要从以下几个方面进行：
拓宽贯通领域
在工程技术领域基础上，进一步扩大两类人才贯通领域，包括工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列。
淡化学历要求
淡化高技能人才职称评审的学历要求，具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才均可参加职称评审，不将学历、论文、外语、计算机等作为限制性条件。
强调技能贡献
高技能人才职称评审更加强调技能贡献，注重评价科技成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面的能力和贡献。
特殊评价办法
对长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才，采取特殊评价办法，建立绿色通道。
支持企业内部评价
鼓励专业技术人才参加职业技能评价，加强评价制度与用人制度衔接，探索建立企业内部技能岗位等级与管理、技术岗位序列相互比照的机制。
优化职称评审方式
完善以品德、能力、业绩为导向的评价机制，克服唯学历、唯论文等倾向，提高工作量、工作实绩、业务能力和基层工作年限等的评价权重。
创新评价办法
灵活采用业务测试、评审、面试答辩、考评结合、综合评议等多种方式，对申报人员的学术技术水平和能力业绩情况进行科学、客观的评价。
减少限制性条件
减少学历、奖项等限制性条件，不具备规定学历要求但业绩显著的可由专家推荐破格申报。
推广代表性成果
各职称系列逐步将论文“必选”转变为成果“多选”，建立“菜单式”评价指标体系，推广代表性成果制度。
优化职称评审服务
继续简化职称评审工作流程，减少职称申报材料，加强职称信息化建设，推广电子证书，实现全国职称评审结果可查询验证。
这些改革措施旨在打破传统职称评审的束缚，建立更加科学、合理、公正的职称评价体系，促进高技能人才与专业技术人才的职业发展，激发创新活力，提升整体人才队伍素质。
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