干部下岗后职称计算工龄的问题，主要依据国家相关政策和规定。以下是具体的计算方式：
视同缴费年限和实际缴费年限
下岗职工在单位工作期间，其视同缴费年限以及实际缴费年限都可以计算工龄。这意味着，无论是下岗前还是下岗后，只要按规定缴纳了养老保险，这些年限都可以合并计算。
工龄的计算方法
从参加工作之日（含试用期）起，按实际工作日累计计算工龄。
包括在职期间以及因工伤、生病等原因暂时停工又不解除劳动关系的时间。
具体计算方法应按照国家有关规定执行。
调动和下岗的工龄计算
经企业管理机关或企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗前后的工龄应连续计算。
经企业管理机关或企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄也应连续计算。
职称工作年限的计算
职称工作年限的计算一般是指从事本专业的工作时间年限，而不是一个人的全部工作年限。这是为了确保职称评审的针对性和专业性。
职称任职年限或取得资格时间均按周年计算，时间截止到申报高一级职称当年的12月31日。
其他注意事项
参加工作时间以最初缴纳社保人社局记录为准。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
如果职工的工作经历中有间断，但非本人主观原因，间断时间可以扣除，间断前后的工作时间可以合并计算。
综上所述，干部下岗后职称计算工龄主要依据实际缴费年限和视同缴费年限，具体计算方法应参照国家有关规定。同时，调动和下岗的情况下的工龄计算也有明确规定，而职称工作年限的计算则侧重于专业工作年限。希望这些信息对你有所帮助。
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