教师职称改革主要包括以下几个方面：
任期制与考核
高级及以下教师职称将实行任期制，不再终身制。任期满后，考核不合格者的职称将被取消。
破除唯论文、唯帽子倾向
提高一线教师评审比重，破除唯论文、唯帽子等倾向，使评价标准更加全面和多元化。
按教龄晋升
部分地区实行按教龄晋升制度，如吉林省的“3010政策”，即在教学岗位上工作满30年且受聘一级教学岗位工作满10年的教师，可直接晋升高级职称。
评审权下放
将中小学中级和副高职称的评聘权力下放至学校，提高评审效率，增强评审的针对性和公平性。
注重实际能力
职称评审新政策更加注重教师的实际工作能力和业绩成果，而非单一依赖科研成果或论文发表。
成果代表作制度
全面实行成果代表作制度，将教师的代表性成果作为职称评审的主要内容，包括项目报告、研究报告、技术报告等多种形式。
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