在职称评审之前换工作 可能会对评审产生一定的影响，具体影响如下：
材料准备难度：
职称评审需要提供近几年的业绩材料，并且部分材料需要原单位盖章。如果在评审前更换工作，可能会面临材料证明盖章的困难，因为每个单位的业绩材料都需要在相应单位盖章。频繁的工作变动可能导致项目材料难以收集，或者单位不愿提供盖章，从而给评审带来阻碍。
评审扣分问题：
在一些专业的职称评审中，频繁的工作变动可能会被扣分处理。评职称主要看业绩材料，而这些材料是哪家单位的就得去哪个单位盖章。如果换了工作，项目材料的收集和单位盖章将变得更加困难。
社保问题：
职称申报是以单位名义进行的，个人名义无法申报职称。因此，在职称申报期间更换工作，新单位需要及时补缴社保，评审期间要求社保不能中断，并且以新单位名义才能申报职称。这对于个人职称评审具有重要影响。
项目课题情况复杂性：
如果换的工作与之前的工作类型关系不大，职称申报会变得复杂。在申报前换工作的情况下，如果前公司不配合提供个人业绩材料和盖公章，可能会导致未来几年不能进行职称评审。
建议
提前规划：如果考虑日后报职称，建议近3年不要更换工作单位，以确保职称评审材料的连续性和完整性。
保持社保稳定：在职称申报期间，确保社保在缴状态，并且是单位缴纳的社保，个人缴纳是无效的。如果需要更换工作，应提前安排社保交接，避免社保中断。
材料备份：如果已经准备好职称申报材料，建议备份一份，以防万一。特别是如果原单位不配合盖章和提供业绩材料，备份材料可以作为重要依据。
综上所述，虽然职称评审前换工作不是绝对不行，但需要做好充分的准备和协调工作，以确保评审过程顺利。
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