事业单位中，无论是管理岗位、专业技术岗位还是工勤岗位，都存在职称制度。
专业技术岗位：
这类岗位的人员是走职称的，包括初级、中级和高级等不同级别。例如，学校教师、医院医生等专业技术强的单位，专业技术岗设置的比例会更大。
管理岗位和工勤岗位：
这两类岗位的人员通常不直接走职称路线，而是走职务级别。不过，也有例外，比如事业单位中的管理人员，如果同时拥有职称和职务级别，可能会按照较高的待遇领取工资。
职称与待遇：
事业单位的工资通常与职称挂钩。例如，初级职称不享受工资待遇，中级职称相当于副科级待遇，高级职称则相当于副县级待遇。
职称评审：
事业单位的职称评审通常参照公务员的晋升制度，使得晋升过程更加透明和公平。不同岗位的职称评审要求也有所不同，例如，教师需要每年修够学分才有资格评职称。
综上所述， 事业单位中的职称制度是普遍存在的，不同岗位的人员可以根据自己的岗位性质和评审要求，参与职称的评选和晋升。对于想要在事业单位中提升待遇和职业发展前景的人员来说，评职称是非常重要的。
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