关于教师职称绩效工资是否取消的问题，目前存在一些不同的观点和做法：
部分地区取消或调整绩效工资
有些地区已经取消了教师的绩效工资，例如安徽省某校自2022年起不再发放一次性绩效，各种奖金绩效全部取消，同时增加了每月的基本工资。
另一些地区则对绩效工资制度进行了优化，比如减少量化指标比重，增加对学生综合素质发展、教师专业成长等方面的考核，建立更公开透明的考核程序和申诉机制。
职称与绩效工资挂钩的比例调整
职称长期影响教师工资标准高低的做法可能迎来取消的趋势，同时适当体现教龄的激励作用，逐步提高教龄在中小学教师工资待遇当中的重要优势。
教龄工资与绩效工资的结合
有观点提出，未来可能会根据教师教龄发放工资，同时兼顾学段和学历，并发放绩效工资，以替代现有的职称工资制度。
绩效工资制度的完善
绩效工资制度需要进一步完善，以充分发挥其奖金的作用，避免成为“各归各”的情况，确保“多劳多得，优劳优得”的原则得到体现。
综合以上信息，可以得出以下结论：
部分地区已经取消了教师的绩效工资，而其他地区则在优化和调整这一制度。
职称与绩效工资挂钩的比例可能会调整，以更好地体现教龄和教师的工作表现。
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