医院高级职称人员转为管理岗位的情况如下：
级别变化
副高级专业技术岗位人员转为管理岗位，通常只能达到管理七级（正科级）。
中级专业技术岗位人员转为管理岗位，通常只能达到管理八级（副科级）。
初级专业技术岗位人员转为管理岗位，通常只能达到管理九级（科员）或管理十级（办事员）。
工资待遇
副高级最低档（专业技术七级）工资为2740元，而正科级为2370元，副处级为2600元。
副高级最高档（专业技术五级）工资为3420元，高于正科级的3120元。
随着级别的提升和年龄的增长，工资差距会增大，管理岗位的提拔优势会减少，特别是在中级和副高级以后。
转聘条件
卫生事业单位的管理岗位主要是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位的设置要适应增强卫生单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
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