评了职称却不能被聘用的情况，通常与以下几个因素有关：
岗位数量限制：
事业单位的专业技术职务实行结构比例控制，由当地人社部门会同主管部门根据单位类型、编制、工作任务等因素确定专业技术职务结构比例指导意见。这意味着，即使员工评上了职称，但如果单位相应级别的岗位数量已满，也无法立即聘任。
单位自主权：
企业对于专业技术职务的结构比例一般由企业自己决定，只要不超过单位工资总额的范围，企业可以自主决定是否聘任。由于企业讲究经济效益，与企业生产经营有直接关系的专业技术职称持有者被聘任的几率较高，而政工类、辅助性质的职称持有者可能就不会被聘任。
单位规定：
单位可能有自己的聘任规定和流程，包括对职称、年龄、工作年限等因素的考虑。在某些情况下，即使员工评上了职称，单位也可能因为内部规定或其他原因暂时不聘任。
评聘分离政策：
我国的职称评定与聘用是分开的，有任职资格与聘用是两码事。实行评聘分离是为了打破专业技术人员“能上不能下”、论资排辈等陋习，可以促进集体内部形成良好的竞争范围。
其他因素：
可能还包括职业双向选择和沟通问题、薪资要求或其他方面招聘单位无法满足、单位已经有了足够的员工不再需要招聘新的员工、单位认为确认职称后的人才的能力和水平与单位的需求和要求不符合等。
建议
了解单位政策：首先，建议了解所在单位的具体聘任政策和流程，看是否有其他途径或方法可以解决职称与聘用之间的不匹配问题。
主动沟通：如果认为自己的职称与岗位不匹配，可以主动与单位人力资源部门沟通，了解具体原因和改进方法。
提升自身能力：针对评审过程中暴露出的不足之处，可以进一步提升自己的专业技能和知识水平，以增加被聘用的机会。
关注政策变化：留意国家和地方关于职称评聘的最新政策，看是否有新的规定或调整可以帮助解决当前的困境。
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