关于评职称时二作和三作论文的认可度，目前存在一些不同的观点和实践：
普遍不认可
第二和第三作者在职称评审中的认可度普遍较低。许多评审标准强调论文的质量和影响力，而不仅仅是数量。普刊论文的第三作者往往不受认可，因为这些论文难度不高，容易独立完成，第三作者的贡献度相对较低。
部分认可
对于高水平论文，如核心期刊论文或SCI论文，第三作者的意义和作用会大一些，但与第一作者和通讯作者相比，仍有较大差距。一些高校在博士生毕业要求中，必须发表两篇以上的SCI论文，且往往认定必须署名一作才可以，但第二作也可能被认可，第三作者则很难满足毕业要求。
单位政策差异
不同单位对第二和第三作者的认可度有显著差异。一些单位可能完全认可第二和第三作者，而有些单位则可能只在特定情况下认可，例如副高职称评审中可能认可非首位的作者位次。
专著中的认可
专著中的第二作者和第三作者可能有一定的认可度，尤其是当专著的出版社级别较高时。但总体而言，第一作者的分量最重，第二和第三作者的认可度相对较低。
建议
提升第一作者身份：在科研过程中，应注重提升自己的第一作者身份和科研能力，因为职称评审更强调论文的质量和影响力。
了解单位政策：在评职称前，应仔细了解所在单位的职称评审政策和要求，以确保自己的论文符合评审标准。
选择合适的论文类型：如果希望论文在职称评审中发挥作用，建议优先选择发表在核心期刊或SCI等高水平期刊上的论文，并尽量争取成为第一作者或通讯作者。
综上所述，评职称时二作和三作论文的认可度较低，建议优先考虑提升自己的科研能力和第一作者身份，同时了解并遵循所在单位的具体评审政策。
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